Programa de Qualidade de Vida no Trabalho: Forte Aliado das Empresas e Colaboradores

Se preocupar com a saúde dos colaboradores é um investimento que traz retornos para a organização e os programas de qualidade de vida são uma ótima opção para isso. Afinal, colaboradores saudáveis, motivados e engajados são fundamentais para aumentar a produtividade e gerar melhores resultados.

Uma boa gestão, precisa estar atenta às necessidades dos colaboradores e tornar o ambiente organizacional agradável.

Pensando nisso, preparamos esse post para explicar a importância do programa de qualidade de vida no trabalho e como implementá-lo nas organizações.

Já adiantamos que o programa evita conflitos interpessoais, isolamentos, erros nos processos, entre outros.

Acompanhe!

O que é um programa de qualidade de vida no trabalho?

Antes de falarmos sobre o que é um programa de qualidade de vida, vamos entender o conceito de qualidade no trabalho.

Hoje em dia, os profissionais não estão apenas procurando um grande salário e outras recompensas financeiras. Eles também querem satisfação, um ambiente de trabalho saudável, reconhecimento e muito mais.

Por isso, atualmente, o desafio dos gestores é desenvolver maneiras para que os colaboradores sejam felizes no ambiente organizacional. Pois, um colaborador satisfeito, trabalha com maior engajamento e comprometimento.

Desse modo, podemos entender que esse projeto está diretamente ligado a fatores que tornam o ambiente corporativo mais saudável.

Além disso, nesse ambiente, os profissionais trabalham com mais motivação, satisfação e saúde.

Para alcançar esse objetivo, a organização deve desenvolver ações que visam atender as necessidades pessoais e profissionais dos colaboradores. Assim, se torna necessário estar atento aos seguintes aspectos:

• Ergonomia;
• Alimentação;
• Saúde mental;
• Clima organizacional.

Para colocar esse programa em prática, é preciso avaliar os impactos positivos e negativos que eles causarão na cultura organizacional.

Além disso, também é importante avaliar os recursos que a organização possui, para realizar a implementação.

As empresas são obrigadas a investir em um programa de qualidade de vida?

Não existe nenhuma norma obrigando as organizações a investirem em um programa de qualidade de vida no trabalho.

Porém, adotar essa estratégia pode gerar muitos benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Por isso, é importante que a implementação do projeto seja realizada visando atender as necessidades de ambas as partes.

Vamos ver quais os benefícios são gerados ao criar um programa de qualidade nas organizações.

Diminui os índices de absenteísmos

Uma vez que a empresa oferece aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável, eles vão gostar mais de trabalhar lá. Dessa forma, há uma redução no índice de absenteísmo, já que os colaboradores têm menos doenças causadas pelo trabalho (tendinite, burnout, depressão, estresse, etc.).

Como consequência, o número de profissionais afastados é reduzido, bem como o custo com esse processo.

Aumento da produtividade

Como os profissionais estão satisfeitos com a empresa e com suas atividades, o trabalho é realizado com mais dedicação e assim é possível ver um aumento da produtividade.

Ou seja, o programa de qualidade de vida no trabalho também é um aliado para a organização, pois, assim, as entregas serão efetuadas com mais qualidade e dentro do prazo estabelecido.

Reduz os índices de doenças ocupacionais

Através do programa de qualidade de vida as instituições oferecem condições para que os profissionais sejam mais saudáveis e se sintam mais satisfeitos com o ambiente de trabalho.

Contudo, para reduzir os índices de doenças, é necessário que a organização vá além do pagamento padrão de convênios e salários.

A qualidade de vida deve ser implementada e estimulada em todos os aspectos, isso inclui proporcionar horários de trabalho flexíveis, incentivos a atividades físicas e alimentação saudável e até mesmo ao lazer, para que haja um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Melhora os relacionamentos interpessoais

Diante de todos esses benefícios, também é possível ver uma melhora no clima organizacional entre os membros da equipe.

Ou seja, a comunicação se torna mais eficiente, evita-se conflitos internos, aumenta a integração entre as equipes e todos sabem o que, quando e como precisa ser feito. E tudo isso auxilia nas relações interpessoais.

Quais são os objetivos dos programas de qualidade de vida?

É muito comum que os profissionais passem mais tempo se dedicando a empresa e seu trabalho do que a vida pessoal, família, amigos etc.

No entanto, se a saúde e o bem-estar dos colaboradores não forem importantes para a organização, é pouco provável que as entregas sejam feitas com qualidade ou que a saúde do profissional não seja afetada.

Dessa forma, o principal objetivo do programa de qualidade de vida no trabalho é buscar uma vida saudável para os colaboradores.

Muitas organizações já estão desenvolvendo ações voltadas para a qualidade de vida do profissional. Pois, elas sabem que é preciso cuidar do profissional para que a organização consiga ter sucesso.

Quais são os tipos de programa de qualidade de vida?

Agora que você já sabe o que é um programa de qualidade de vida no trabalho, vamos conhecer alguns exemplos de programas que podem ser adotados no ambiente corporativo.

1 – Ginástica laboral

A ginástica laboral é uma das estratégias mais simples para promover a saúde física e mental dos profissionais no ambiente de trabalho.

Pois, a ginástica ajuda a prevenir doenças causadas pelo trabalho, como estresse, lesão por esforço repetitivo (LER), entre outros.

Além disso, ela proporciona os seguintes benefícios:

Para realizar os exercícios é necessário um educador físico qualificado e os treinos duram cerca de 15 minutos.

2 – Alimentação saudável

Algumas organizações possuem um restaurante próprio onde as comidas são servidas, ou então, possuem convênios com restaurantes próximos para que os colaboradores possam se alimentar.

Em ambas as situações, é importante fazer uma avaliação da comida que está sendo oferecida para saber se ela possui os nutrientes necessários que devem ser consumidos.

Também é possível oferecer lanches saudáveis como frutas, sobremesas menos calóricas, sucos, entre outros.

Promover uma alimentação saudável é uma forma de manter a qualidade de vida dos colaboradores. E, na maioria das vezes, eles passam a replicar o bom comportamento na vida pessoal.

3 – Saúde mental

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é um dos países com maiores índices de pessoas com transtorno de ansiedade e depressão.

Assim, um ambiente de trabalho negativo, pode fazer com que mais pessoas sofram com esses transtornos.

Portanto, as organizações devem estar atentas também com a saúde mental dos colaboradores, sendo necessário, a criação de medidas que combatam esse problema.

Vamos ver alguns exemplos dessas ações:

4 – Flexibilização de horários

As pessoas possuem horários de produtividades diferentes umas das outras. Assim, adotar a flexibilização de horário, é uma atitude simples, mas que pode impactar de forma positiva a qualidade de vida dos profissionais.

Assim, eles terão liberdade para escolher qual período vão trabalhar, qual o melhor momento para sair de casa, evitando o trânsito (que é um grande fator de estresse), entre outros.

Além disso, também é importante avaliar se existe a necessidade de o colaborador comparecer presencialmente no escritório ou se ele pode exercer suas funções em home-office.

Essas medidas garantem mais autonomia e liberdade para o colaborador produzir com mais qualidade.

Quais programas de qualidade de vida são mais implementados pelas organizações?

Já sabemos que os programas de qualidade de vida são importantes para melhorar a saúde do profissional e gerar benefícios para a empresa.

Vamos mostrar alguns exemplos de programas que podem ser adotados na sua organização.

1 – Treinamento e desenvolvimento

Os treinamentos são ferramentas utilizadas para capacitar o profissional a desenvolver conhecimentos técnicos e soft skills.

Dessa forma, as atividades são realizadas de forma mais dinâmica, inovadora e criativa.

Além disso, esse investimento é revertido para a empresa, pois as atividades serão feitas com maior qualidade e com menor erros.

Por isso, é recomendado investir em educação corporativa, parcerias com instituições de ensino, workshops, palestras, cursos, entre outros.

Isso demonstra que a empresa está preocupada com o time e com o seu desenvolvimento profissional.

2 – Educação financeira

Quando os profissionais possuem problemas financeiros, isso pode prejudicar a sua produtividade no trabalho. Pois, essa preocupação, diminui a sua concentração nas atividades e pode gerar problemas físicos e emocionais.

Para evitar esses problemas, a organização pode desenvolver programas de educação financeira que ajude os profissionais a se organizarem financeiramente e a cuidarem do seu dinheiro.

Além disso, o programa deve orientar sobre empréstimos, juros, multas, entre outros assuntos.

3 – Avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho ou feedbacks, são uma ferramenta utilizada para avaliar os pontos fortes e fracos dos colaboradores.

Ao identificar os pontos fracos, é feita uma estratégia para desenvolvê-lo. Assim, o profissional conseguirá atingir melhores resultados.

Por isso, é importante fazer as avaliações com frequência, ouvir o que o colaborador tem a dizer, elogiar bons resultados e avaliar o que precisa ser ajustado. Pois, essa estratégia auxilia no rendimento do profissional e melhoria de resultados.

4 – Preparação para a aposentadoria

Quando os profissionais estão próximos de se aposentar, é comum que haja muita preocupação. E esses pensamentos negativos podem favorecer o surgimento de transtornos como estresse e depressão.

Portanto, investir em um programa de preparação para a aposentadoria (PPA) é uma forma de ajudar o colaborador a se desligar da empresa de uma forma saudável e tranquila.

Quais são os setores que mais investem em programas de qualidade de vida no trabalho?

O portal Love Mondays fez um levantamento para conhecer as 10 principais empresas que mais se preocupam com a qualidade de vida de seus colaboradores.

O ranking foi baseado em comentários e em avaliações feitas pelos usuários entre 1 de outubro de 2018 a 30 de setembro de 2019.

Veja como ficou o ranking:

• 1º SAP – 4,6
• 2 º Soften Sistemas – 4,6
• 3º Creditas – 4,4
• 4º CI&T – 4,3
• 5º Nubank Brasil – 4,3
• 6º Bayer – 4,2
• 7º DocPlanner – 4,2
• 8º ThoughtWorks – 4,2
• 9ª Aurora – 4,1
• 10º Takeda – 4,1

Esses são exemplos de organizações que estão estimulando um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, promovendo o bem-estar dos colaboradores.

Considerações finais

Os programas de qualidade de vida no trabalho devem ser um componente integral para promover maior satisfação dos colaboradores e melhor desempenho.

Além disso, também são responsáveis por aumentar a produtividade e os lucros das organizações.

Dessa forma, as empresas que estão preocupadas com o bem-estar do profissional e desejam ter melhores resultados, devem desenvolver e implementar um programa que visa a qualidade de vida no trabalho.

A Maratona Qualidade de Vida foi criada com o objetivo de promover a qualidade de vida dentro das empresas através da promoção de saúde e bem-estar.

Agora que você conhece a importância dos programas de qualidade de vida e como eles podem beneficiar a sua empresa e seus colaboradores, se você deseja aplicar um desses programas em sua organização, entre em contato conosco: clique aqui!