Saúde Ocupacional: Porque sua Empresa Precisa Estar Atenta

A saúde ocupacional é um tema de extrema importância para qualquer empresa, independentemente do tamanho ou setor de atuação. É essencial que os empregadores estejam atentos à saúde física e mental dos seus funcionários, pois isso pode ter um impacto direto na produtividade e nos resultados da organização.

Além disso, as leis trabalhistas estabelecem obrigações para as empresas em relação à saúde ocupacional, visando garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.

Portanto, investir em programas e práticas que promovam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de cumprimento das normas legais.

Neste post, discutiremos a importância da saúde ocupacional para as empresas, os principais riscos à saúde no ambiente de trabalho e as medidas que as empresas podem adotar para proteger a saúde dos seus colaboradores. Acompanhe.

O que é saúde ocupacional e qual seu objetivo?

Conforme consta no Plano de Ação Sobre a Saúde dos Trabalhadores da OPA E OMS até 2025, o Comitê Conjunto de Saúde Ocupacional da OMS/OIT (1950) considera a saúde ocupacional como:

O conjunto de atividades multidisciplinares cujo objetivo é a promoção e manutenção do mais alto grau possível de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de todos os ofícios, promovendo a adaptação do trabalho à pessoa e de cada pessoa a sua tarefa.

Quais são os 3 focos da saúde ocupacional?

Pode-se inferir a partir do objetivo da saúde ocupacional mencionado pela OMS/OIT que seus principais focos são:

1. Promoção da saúde física dos trabalhadores: visa garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável, com medidas preventivas para evitar lesões e doenças ocupacionais.

2. Promoção da saúde mental dos trabalhadores: busca garantir que os trabalhadores tenham condições psicológicas adequadas para desempenhar suas atividades laborais, prevenindo o estresse, a ansiedade e outras condições que possam afetar a saúde mental.

3. Promoção da saúde social dos trabalhadores: busca garantir que os trabalhadores tenham um ambiente de trabalho saudável, que favoreça o trabalho em equipe, a comunicação e a cooperação entre os colegas, prevenindo conflitos e promovendo a harmonia no ambiente de trabalho.

O que são doenças ocupacionais?

Doenças ocupacionais são condições de saúde causadas ou agravadas pelas atividades desempenhadas no ambiente de trabalho.

Essas doenças podem ser decorrentes de diversos fatores, como exposição a produtos químicos tóxicos, ruído excessivo, vibrações, movimentos repetitivos, postura inadequada, esforços físicos intensos, entre outros.

As doenças ocupacionais podem ser agudas, como lesões decorrentes de acidentes de trabalho, ou crônicas, que se desenvolvem ao longo do tempo, como a síndrome do túnel do carpo, que afeta os nervos das mãos e dos braços, ou a lombalgia, que é uma dor na região lombar da coluna vertebral.

Entre as principais doenças ocupacionais, estão a LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), a dor nas costas e a depressão.

De acordo com um levantamento da B2P, consultoria especializada na gestão de funcionários afastados por razões médicas, da It’sSeg Company, estas são as 10 principais causas para afastamentos do trabalho:

1. Lesões;

2. Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo;

3. Transtornos mentais e comportamentais;

4. Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde;

5. Covid-19;

6. Doenças do aparelho digestivo;

7. Doenças do aparelho circulatório;

8. Doenças do aparelho respiratório;

9. Doenças do sistema nervoso;

10. Algumas doenças infecciosas e parasitárias.

Recentemente, a Organização Mundial da Saúde reconheceu a Síndrome de Burnout, ou esgotamento profissional, como uma doença ocupacional. Segundo uma pesquisa da PebMed, um em cada três trabalhadores brasileiros sofre com o transtorno.

Como a empresa pode prevenir doenças ocupacionais?

As empresas têm o dever de prevenir doenças ocupacionais, garantindo um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus funcionários. Algumas medidas preventivas que podem ser adotadas são:

Avaliação dos riscos ocupacionais:

As empresas devem realizar uma análise dos riscos presentes no ambiente de trabalho e estabelecer medidas de prevenção adequadas. Isso pode incluir avaliações ergonômicas, monitoramento da exposição a ruídos e produtos químicos, entre outros.

Após a identificação dos riscos, a empresa deve implementar medidas de controle para reduzir ou eliminar os perigos identificados.

Treinamento e capacitação:

É fundamental que os funcionários recebam treinamentos sobre os riscos ocupacionais presentes em suas atividades e sobre as medidas preventivas adotadas pela empresa. Isso pode ser feito por meio de palestras, cursos e material informativo.

Uso de equipamentos de proteção individual (EPIs):

Os EPIs devem ser fornecidos pela empresa e utilizados pelos funcionários sempre que necessário. Isso inclui equipamentos de proteção respiratória, visual, auricular, luvas, calçados, entre outros.

Vigilância da saúde dos trabalhadores:

É importante que a empresa realize avaliações regulares de saúde dos trabalhadores para detectar quaisquer sinais de doenças ocupacionais. Isso pode incluir exames médicos, testes de audição e visão, monitoramento de exposição a produtos químicos, entre outros.

Implementação de programas de ginástica laboral:

A ginástica laboral é uma atividade física realizada durante a jornada de trabalho, com o objetivo de prevenir lesões e doenças ocupacionais, melhorar a postura, diminuir o estresse e melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

Fornecer um ambiente de trabalho saudável:

A empresa deve ter políticas para promover um ambiente de trabalho saudável, como fornecer sistemas de ventilação adequados, limpeza regular do ambiente, e reduzir o tempo de exposição a produtos químicos ou materiais perigosos.

Implementar políticas flexíveis de trabalho:

A empresa pode oferecer horários flexíveis de trabalho ou a possibilidade de trabalhar em casa para minimizar a exposição a riscos ocupacionais.

Em geral, a prevenção de doenças ocupacionais é uma responsabilidade compartilhada entre a empresa e os funcionários. A empresa deve tomar medidas para identificar e prevenir riscos ocupacionais, enquanto os funcionários devem seguir as políticas da empresa e usar equipamentos de proteção individual adequados.

Quais são as etapas de um programa de saúde ocupacional?

Um programa de saúde ocupacional é um conjunto de medidas e atividades desenvolvidas para prevenir e promover a saúde dos trabalhadores em um ambiente de trabalho. As etapas básicas de um programa de saúde ocupacional são:

1. Identificação dos fatores de risco ocupacionais: é necessário identificar os riscos relacionados ao trabalho que podem afetar a saúde dos trabalhadores.

2. Avaliação dos riscos: deve-se avaliar a probabilidade de ocorrência dos riscos identificados e a gravidade das consequências.

3. Planejamento das medidas de prevenção: devem ser planejadas medidas de prevenção e controle dos riscos identificados, tais como equipamentos de proteção individual, treinamento, entre outras ações.

4. Implantação das medidas de prevenção: as medidas de prevenção devem ser implementadas de forma a proteger os trabalhadores dos riscos ocupacionais identificados.

5. Monitoramento e avaliação das medidas de prevenção: é importante monitorar e avaliar continuamente as medidas de prevenção adotadas, com o objetivo de corrigir possíveis falhas e ajustar o programa de acordo com as necessidades.

6. Registro e análise dos resultados: devem ser registrados e analisados os resultados obtidos com o programa de saúde ocupacional, de forma a mensurar a eficácia das medidas adotadas e identificar possíveis pontos de melhoria.

Vale ressaltar que pode haver outras etapas ou etapas específicas envolvidas, dependendo do tipo de programa e das necessidades dos trabalhadores e da organização.

Considerações finais

Cuidar da saúde e bem-estar dos colaboradores não apenas é uma obrigação legal, mas também traz benefícios diretos para o desempenho da empresa, incluindo redução de custos com afastamentos, aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários.

Conforme você pode notar, transtornos mentais e comportamentais estão entre as 10 principais causas de afastamento do trabalho. Diante disso, algumas medidas podem ser tomadas para prevenir seus colaboradores: confira!