NR-1 e Riscos Psicossociais: entenda a nova norma, o prazo atualizado e como sua empresa precisa se preparar
Em um cenário onde os casos de afastamento por questões emocionais e transtornos mentais seguem crescendo, a saúde mental finalmente passa a ocupar um lugar central na gestão de segurança e saúde ocupacional.
A nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que inclui de forma inédita o gerenciamento dos riscos psicossociais, é um avanço na proteção dos trabalhadores e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
No entanto, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou, através da Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, que a obrigatoriedade da aplicação da nova NR-1 foi prorrogada para 25 de maio de 2026. Até lá, as ações de fiscalização serão orientativas, e a aplicação de multas só passa a valer a partir desse prazo.
O que muda com a nova NR-1?
A principal mudança é a obrigatoriedade de as empresas incluírem no seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) não apenas riscos físicos, químicos e biológicos, mas também os riscos psicossociais — aqueles relacionados a fatores emocionais, sociais e organizacionais, como:
- Estresse crônico
- Sobrecarga de trabalho
- Assédio moral ou organizacional
- Excesso de demandas e pressão
- Falta de apoio entre colegas ou liderança
- Jornadas exaustivas
- Ambiente de trabalho tóxico
Esses fatores são, hoje, uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, segundo dados do próprio Ministério da Saúde e da Previdência Social.
NR-1 adiada, mas não ignorada
Embora o prazo tenha sido ampliado, o risco continua. E o que muitos gestores esquecem é que a proteção à saúde já é uma obrigação legal, prevista na:
- Constituição Federal (Art. 7º)
- CLT (Art. 157)
- Normas da OIT – Organização Internacional do Trabalho
- NR-07 (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
- NR-17 (Ergonomia)
A nova NR-1 vem apenas reforçar o que já deveria ser prática nas empresas: a promoção de ambientes psicologicamente seguros e saudáveis.
Esperar ou agir?
Agora, as empresas têm duas escolhas:
👎 Esperar mais sofrimento, adoecimento e afastamentos, aguardando o prazo final e correndo riscos trabalhistas e humanos.
OU
👍 Aproveitar o novo prazo como uma oportunidade de se adequar de forma consistente, responsável e antecipada, demonstrando compromisso com a saúde integral dos colaboradores e com a sustentabilidade do próprio negócio.
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✔️ Avaliação dos níveis de estresse, origem dos fatores e seus impactos físicos, emocionais e cognitivos.
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