6 Motivos para Sua Empresa Investir em Qualidade de Vida

26 de junho de 2024

A qualidade de vida é um conceito amplo que envolve diversos aspectos da vida humana, como saúde, bem-estar, satisfação, realização, equilíbrio e felicidade.

Nas empresas, a qualidade de vida no trabalho se refere ao conjunto de ações e condições que visam promover o bem-estar dos colaboradores e o desenvolvimento das suas potencialidades.

Por que adotar ações de qualidade de vida?

Existem diversos problemas que podem apontar a necessidade de investimento em programas de qualidade de vida. Alguns dos mais comuns incluem:

Aumento do absenteísmo: colaboradores que não se sentem bem no ambiente de trabalho tendem a faltar mais frequentemente;
Redução da produtividade: funcionários que não estão saudáveis ou felizes no trabalho podem não render tanto quanto poderiam;
Aumento do turnover: colaboradores insatisfeitos tendem a deixar a empresa com mais frequência, o que pode ser custoso para a organização;
Problemas de saúde: trabalhar em um ambiente estressante ou pouco saudável pode levar a problemas físicos e mentais.

6 motivos para as empresas investirem em programas de qualidade de vida

Investir em programas de qualidade de vida é uma forma de demonstrar que as empresas se preocupam com o bem-estar dos profissionais e que reconhecem o seu valor e a sua importância para o sucesso do negócio. Além disso, é uma forma de obter vantagens competitivas e de se diferenciar no mercado.

Veja a seguir algumas razões para as empresas investirem em programas de QVT:

1 – Saúde e o bem-estar dos trabalhadores:

Antes de mais nada, analisaremos a atual situação da qualidade de vida e do bem-estar no trabalho dos profissionais brasileiros:

Infelizmente, diversos estudos já comprovaram que os transtornos mentais podem levar a outras condições de saúde. Por exemplo, o estresse no trabalho pode dobrar risco de doença cardíaca em homens.

Nesse sentido, os programas de QVT podem contribuir para a prevenção e o tratamento de doenças físicas e mentais que podem levar ao absenteísmo, à incapacidade, à aposentadoria precoce, entre outros problemas.

2 — Atração de talentos:

Oferecer programas de qualidade de vida é um diferencial competitivo que atrai profissionais qualificados e ajuda a reter talentos na empresa.

Segundo uma pesquisa publicada na revista Você RH, 83% dos participantes consideram o bem-estar tão relevante quanto o salário. Além disso, 85% afirmam que preferem trabalhar em uma empresa que valoriza essa questão e 77% admitiram que poderiam sair de um emprego caso a empresa não priorizasse o bem-estar dos funcionários.

3 — Redução do absenteísmo:

A implementação de programas de bem-estar pode ter um impacto significativo na produtividade da empresa, reduzindo o número de faltas e licenças médicas dos funcionários.

4 — Motivação e engajamento dos colaboradores:

Colaboradores que se sentem cuidados e valorizados tendem a estar mais motivados e engajados com suas tarefas e com os objetivos da empresa.

Conforme aponta uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, foi constatado que 89% das companhias reconhecem a importância da motivação e da felicidade dos colaboradores para alcançar bons resultados.

5 — Clima organizacional:

Programas de qualidade de vida contribuem para a criação de um ambiente de trabalho saudável, onde o respeito, a colaboração e o bem-estar são valorizados.

A pesquisa da Robert Half também revelou que 58% dos trabalhadores insatisfeitos apresentam uma postura pouco empática em relação aos colegas de equipe.

6 — Produtividade:

Um levantamento conduzido pelo Grupo Manpower demonstrou que a saúde e o bem-estar no local de trabalho possuem uma influência significativa na motivação, retenção, criatividade e produtividade dos funcionários, o que, por sua vez, resulta em um desempenho financeiro mais eficiente para a empresa.

Portanto, investir em programas de qualidade de vida é uma estratégia inteligente que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Ao promover o bem-estar e cuidar da saúde dos colaboradores, as empresas estão investindo no seu próprio sucesso.

Quais são os principais programas de qualidade de vida adotados pelas empresas?

Existem diversos programas que as empresas podem adotar para melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores. Alguns dos mais comuns incluem:

Programas de saúde ocupacional: visam prevenir e tratar os riscos e as doenças relacionadas ao trabalho, por meio de ações como a realização de exames médicos, a vacinação, a ergonomia, a segurança, a higiene, a prevenção de acidentes, a assistência médica, odontológica, psicológica, entre outras.
Ginástica laboral: exercícios realizados no ambiente de trabalho para prevenir lesões e melhorar a saúde dos colaboradores;
Alimentação saudável: palestras e workshops sobre nutrição e alimentação saudável, são programas cada vez mais procurados, mediante ao crescimento do sedentarismo e obesidade no Brasil;
Programas de bem-estar emocional: como sessões de terapia ou meditação para auxiliar os colaboradores a lidarem com o estresse e outros problemas emocionais.
Programas de desenvolvimento: visam promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores, por meio de ações como a oferta de treinamentos, de cursos, de palestras, de workshops, de coaching, de feedbacks, de avaliações de desempenho, de planos de carreira, entre outras.

Esses são alguns exemplos de programas de QVT que podem ser implementados pelas empresas, de forma isolada ou integrada, conforme a realidade e estratégia de cada uma.

A Maratona Qualidade de Vida, há mais de 30 anos, desenvolve programas de qualidade de vida para empresas no Brasil e na América Latina, com atendimento personalizado e ações sob medida que geram saúde e bem-estar aos profissionais e contribui para a melhoria dos resultados para as empresas.