Causas de Afastamento do Trabalho e Como Reduzi-las
7 Principais Causas de Afastamento do Trabalho e Como Reduzi-las
Em 2021, o Brasil registrou a triste marca de 2,5 mil mortes por acidentes de trabalho. Além disso, cerca de 571,8 mil pessoas sofreram com doenças ocupacionais e outros incidentes, que ocasionaram afastamento do trabalho.
Por isso, é importante que as empresas forneçam melhores condições de saúde e bem-estar para os seus colaboradores.
Através desse texto você vai conhecer as 7 principais causas de afastamento do trabalho e as melhores maneiras de reduzi-las. Saber disso garante melhor qualidade de vida para os empregados e menos prejuízos para as instituições.
Quais são as doenças ocupacionais com maior número de afastamento do trabalho?
Quando o trabalhador fica doente devido a sua atividade profissional, a enfermidade adquirida é chamada de doença ocupacional.
Ela pode ser contraída de forma direta ou indireta, muitas vezes começa despercebida e evolui com o passar do tempo.
De modo geral, os acidentes de trabalho ocorrem por ausência ou mau uso dos equipamentos de proteção individual (EPI’s) e insalubridade. Mas as doenças ocupacionais também são adquiridas por meio do contato com agentes químicos e locais de trabalho inadequados.
Ambientes sem higiene, excesso de frio ou calor, além de muitos ruídos proporcionam o desenvolvimento de doenças e maiores chances de afastamento do trabalho.
Veja a seguir quais são as 7 principais doenças ocupacionais que causam ausências e desligamentos dos empregos.
1- Síndrome de Burnout
O trabalho pode ocasionar aumento do estresse, prejudicando o corpo e a mente. A Síndrome de Burnout é caracterizada pelo esgotamento físico, mental e emocional do colaborador.
Sintomas como cansaço extremo, fadiga, ansiedade, tristeza, desânimo, aumento dos batimentos cardíacos e tonturas indicam a presença dessa doença ocupacional.
No Brasil, mais de 30 milhões de pessoas são afetadas por essa síndrome.
2- Doenças Pulmonares
O contato com produtos químicos e poluentes pode ser prejudicial à saúde pulmonar. O trabalhador que lida de forma direta ou indireta com essas substâncias tende a ser afetado.
A asma pode ser desenvolvida por meio da inalação de materiais químicos, poeira e outros elementos. Tudo dependerá do tempo de exposição do trabalhador a agentes infecciosos.
Algumas inflamações como a rinite, também fazem parte do quadro de doenças pulmonares que afastam o empregado das suas atividades de trabalho.
3- Problemas na coluna
Carregar peso diariamente e realizar alguns movimentos repetitivos, proporciona o surgimento de dores nas costas que podem se tornar crônicas no futuro.
A lombalgia é uma condição que afeta principalmente os trabalhadores de fábricas, supermercados, entre outras atividades. Isso ocorre porque há um esforço maior da coluna, além da má postura na realização do trabalho.
É uma das doenças que mais provoca afastamento de trabalho no Brasil.
4- Perda auditiva
Trabalhadores que atuam em setores muito barulhentos e não fazem uso de materiais de proteção adequada, correm o risco de desenvolver a surdez.
A exposição aos ruídos em excesso ocasiona ausência no trabalho.
Essa doença pode se manifestar de forma gradual. Quando é percebida em seu estágio inicial há maneiras de reverter o quadro por meio de tratamento.
No entanto, se não houver afastamento do ambiente barulhento ou a utilização de protetores auriculares, por exemplo, a perda pode se tornar definitiva.
5- Dermatose ocupacional
Os dois problemas de pele mais comuns ocasionados pelo ambiente de trabalho são: o câncer de pele e a dermatite de contato.
Colaboradores que lidam diretamente com produtos químicos estão sujeitos a contraírem tais doenças.
A dermatose ocupacional altera cabelo, unhas, pele e mucosas. Queimaduras e outras lesões também são consideradas doenças ocupacionais se forem adquiridas por meio da atividade laboral.
6- DORT
Significa Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho e está relacionada a problemas musculares desenvolvidos em um emprego.
Anteriormente conhecido como Lesões por Esforços Repetitivos, esse tipo de doença é uma das que mais causam afastamento de trabalho no Brasil.
Empregados da indústria, comércio e transporte foram os mais atingidos por lesões ocasionadas por esforços repetitivos.
A bursite é uma doença comum adquirida principalmente no meio fabril. Devido ao uso excessivo das articulações, causa dor e inflamação nos ombros, joelhos e cotovelos.
7- Problemas de visão
Serviços de construção civil e industriais oferecem riscos à visão dos trabalhadores. Corpos estranhos, poeira, entre outros, podem causar infecções ou lesões nos olhos.
Para evitar afastamento do trabalho, o uso de EPIs é imprescindível para evitar doenças como a catarata, por exemplo.
Qual é a atividade profissional com maior número de afastamento do trabalho?
A Construção Civil é a profissão que mais causa acidentes de trabalho e afastamento do emprego. Segundo dados do Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT), em 2017, o número de pessoas afastadas foi de 8,3% no Brasil.
Outros dados do mesmo ano mostram o percentual de pessoas que não puderam retornar ao trabalho por terem adquirido doenças permanentes:
- 7,9% dos trabalhadores se tornaram incapazes de voltar a exercer suas funções;
- 10,8% morreram.
Quedas, choques elétricos e desmoronamentos são os principais riscos da construção civil.
Para que o trabalhador possa desempenhar as suas funções, o local de trabalho deve ser seguro e o uso das proteções individuais devem apenas complementar a segurança.
Doenças ocupacionais como a lombalgia, problemas respiratórios e de surdez também podem ser adquiridos durante o exercício dessa atividade profissional.
Quais medidas podem ser adotadas para reduzir o número de afastamento do trabalho?
As Normas Regulamentadoras (NR) são regras criadas pelo Ministério do Trabalho com o objetivo de orientar sobre os direitos e deveres dos trabalhadores e empregados.
O intuito é prevenir acidentes e doenças que possam ocasionar afastamento ou óbito de colaboradores.
As NR apresentam inúmeras medidas que devem ser adotadas pelas empresas e transmitidas aos seus colaboradores.
A seguir, selecionamos as principais dicas para reduzir o número de afastamento de trabalho e promover melhor qualidade de vida e segurança de acordo com essas normas.
Segurança do trabalho
Investir em segurança do trabalho é a medida mais importante para evitar acidentes e outras fatalidades.
Manter um ambiente livre de perigos, investigar causas de incidentes e outros riscos é promover a segurança do trabalhador.
A NR-4 estabelece a contratação obrigatória de profissionais da área de segurança e saúde do trabalho em todas as empresas.
Eles são responsáveis por observar, investigar e criar meios seguros para o desempenho das atividades profissionais dentro da instituição.
Dependendo do número de funcionários e o tipo de atividade laboral desempenhada, a corporação deve contratar um número que consiga suprir toda a demanda.
Ter profissionais da segurança do trabalho também diminui gastos com afastamento do trabalho, indenizações e doenças ocupacionais.
Invista em acompanhamento psicológico
Atividades de qualquer tipo podem causar doenças psicológicas. Por isso, ter psicólogos nas empresas ou oferecer essa possibilidade aos funcionários por meio de convênios e outros benefícios é fundamental para evitar que o estresse e o desânimo se transformem em casos graves, como o Burnout.
Ofereça plano de saúde completo
A oferta de plano de saúde e inclusão desse benefício para todos os profissionais contratados é essencial.
O colaborador atendido pelo plano de saúde, evita que doenças se agravem devido a maior rapidez na assistência médica.
Promova o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
O uso desses materiais de proteção são exigidos pela NR-6, principalmente para atividades que coloquem o trabalhador em alto risco.
É importante que os equipamentos sejam resistentes. Além disso, a promoção de treinamentos e conscientização dos trabalhadores é fundamental para o uso adequado e redução do número de acidentes.
Faça a gestão de riscos
Observar se o ambiente de trabalho é adequado para o trabalhador desempenhar as suas funções faz parte da gestão de riscos.
Elencar os possíveis perigos existentes no local faz parte das exigências da NR-17, que aborda a ergonomia.
A observação de móveis, maquinários, transporte e descarga de materiais, além da condição sanitária do local de trabalho fazem parte dessa avaliação.
A identificação de problemas é o primeiro passo para que soluções sejam implementadas, prevenindo o surgimento de doenças e outros perigos para os colaboradores.
Crie um ambiente confortável e seguro
Aliada à análise ergonômica, criar um ambiente de trabalho confortável promove maiores produtividades e menor afastamento do trabalho.
Um local seguro traz tranquilidade ao trabalhador durante o desempenho de suas atividades profissionais.
Simples ações como fornecer EPIs, promover poltronas ou cadeiras confortáveis para a coluna, adaptação da mobília e boa higiene do ambiente promove melhores condições laborais.
Incentive ações de qualidade de vida e saúde
Já abordamos como o ambiente de trabalho pode ocasionar a síndrome de burnout e outras doenças ocupacionais. Por isso, pessoas que estão sob estresse excessivo e ansiedade, não possuem qualidade de vida e nem bom rendimento no trabalho.
Desse modo, há uma tendência a estarem ausentes com mais frequência devido a problemas físicos e mentais. Além do risco maior de sofrer acidentes.
Afinal, a falta de exercícios é prejudicial para qualquer pessoa, principalmente para quem está inserido no mercado de trabalho. Ser ativo fisicamente também aumenta o desempenho mental.
Veja a seguir como é benéfico implantar ações de saúde e qualidade de vida nas empresas.
Como os programas de qualidade de vida para empresas contribuem para a redução dos afastamentos do trabalho?
Ações de saúde e qualidade de vida são importantes e aumentam o bem-estar dos colaboradores. Além disso, esses programas valorizam o funcionário e os incentivam a criar o hábito de cuidar da saúde.
Por isso, os programas de qualidade de vida podem ser grandes aliados na redução de problemas.
Contratar um profissional da Educação Física pode ser interessante para promover a prática de exercícios físicos e melhorar a saúde dos colaboradores.
Algumas atividades que podem ser implementadas:
- Ginástica laboral;
- Reeducação alimentar;
- Academia compartilhada;
- Educação em saúde;
- Fisioterapia e outros exercícios preventivos e de fortalecimento.
Dessa forma, o ambiente da corporação se torna mais acolhedor e melhor para se trabalhar. Os colaboradores se sentem valorizados e a empresa corre menos riscos de ter trabalhadores afastados de suas atividades laborais.
Considerações finais
O programa de qualidade de vida é essencial para a redução do afastamento de colaboradores do trabalho. Diante disso, se você deseja manter seus colaboradores saudáveis, essa é uma ótima estratégia.
A Maratona Qualidade de Vida, desde 1992, atende a necessidade do mercado através de programas de qualidade de vida para promoção de saúde e bem-estar dos colaboradores.
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