Novembro Azul: razões para investir nessa campanha
As campanhas de conscientização para os cuidados com os colaboradores estão ganhando cada vez mais força e espaço na mídia e dentro das organizações. O maior exemplo é o Outubro Rosa, uma campanha de conscientização sobre o câncer de mama, predominantemente feminino, que começou em 1990 e hoje tem reconhecimento mundial, considerada de extrema importância. O Novembro Azul, voltado para a prevenção ao câncer de próstata, é uma ação igualmente importante que merece o mesmo nível de atenção da sua empresa. Matérias do INCA informam expressivos gastos do SUS com cânceres que poderiam ser prevenidos: leia aqui e aqui.
O que é o Novembro Azul?
Novembro Azul é o nome dado à campanha voltada ao câncer de próstata. O movimento começou em 2003 e acontece neste mês para dar ainda mais destaque ao dia 17, Dia Mundial de Conscientização do Câncer de Próstata.
A campanha surgiu para alertar que trata-se de uma doença com sintomas silenciosos que não são percebidos até muito tarde, mas com conscientização e detecção precoce, as chances de cura são muito altas.
Dados sobre o câncer de próstata no Brasil
Segundo o Instituto Nacional do Câncer (INCA) 1 em cada 9 homens será diagnosticado com câncer de próstata durante a sua vida, sendo essa a segunda principal causa de morte por câncer em homens.
Em 2021, houve uma média de 44 mortes por dia. Por outro lado, quando a doença é identificada precocemente, há 90% de chance de cura.
A questão mais preocupante é que muitos homens ainda não têm a iniciativa de procurar um médico para prevenção, e eles costumam se consultar apenas quando já têm algum problema de saúde lhe causando desconforto ou dores.
Fazer check-ups periódicos e consultas médicas anuais, levar uma vida saudável e fisicamente ativa e beber moderadamente são alguns exemplos de práticas preventivas que não são levadas tão a sério quanto deveriam. Principalmente no que diz respeito ao exame de próstata, que consiste muitas vezes em um exame de toque retal. É por meio dele que o médico pode analisar a consistência e as dimensões da próstata e detectar qualquer alteração, para depois investigar mais a fundo. Cerca de 20% dos casos são diagnosticados desta forma, mas desinformação causa preconceito. Muitos acreditam que este exame é doloroso, compromete a sua sexualidade ou não é realmente necessário.
A importância da conscientização dos homens e de palestras sobre o Novembro Azul nas empresas
Com o crescimento das campanhas de conscientização vêm ocorrendo uma mudança na forma de pensar da população. As redes sociais auxiliam no maior alcance dessas informações, conforme exemplo do nosso post. Porém, muito ainda precisa ser feito, e o apoio das empresas pode fazer grande diferença.
O ambiente de trabalho é visto com mais seriedade, pois é a fonte de renda dos colaboradores. Consequentemente, as informações que partem dele são vistas com maior responsabilidade. Trazer palestras com informações acerca da saúde para dentro do ambiente de trabalho gera maior interesse e atenção, pois a empresa não “perderia seu tempo” com assuntos que não são de extrema relevância.
Há também benefícios da promoção de palestras para o próprio empregador. Quando os colaboradores reconhecem estar num trabalho de referência que se preocupa e promove o seu bem-estar, a produtividade e a retenção aumentam.
A empresa também demonstra um maior comprometimento social, que contribui para a imagem interna e externa daquele negócio, o que também impacta diretamente no sucesso da empresa.
O que e como as empresas podem trabalhar o Novembro Azul?
Existem diversas formas de se trabalhar o Novembro Azul dentro das empresas, que podem ser adaptadas conforme a cultura organizacional de cada uma, seja para o público interno ou externo.
Decorando a empresa ou um espaço temático
As cores são o destaque dessas campanhas: em outubro, rosa; e em novembro, o azul. Então, assim como foi feito no mês anterior, usar e incentivar o uso da cor é uma excelente forma de agir.
Por exemplo, mudar os tons usados nas redes sociais e comunicações internas para azul, incentivar os funcionários a usarem azul e espalhar decorações em cores pelos ambientes da empresa.
Não é necessário exagerar, mas é possível adaptar e incluir essa cor no dia a dia de forma simples e remeter à campanha.
Mantendo seus colaboradores informados
Um dos principais problemas é justamente a falta de informação, por isso promover palestras com profissionais da área, distribuir folhetos informativos ou até mesmo procurar alguém que tem ou já venceu contra essa doença para conversar com os colegas são excelentes ideias para o Novembro Azul.
Incentivando a realização de exames e consultas
Além da falta de informação, outra causa para a falta de procura médica é a dificuldade no acesso à saúde. Para agir contra isso, as empresas que não oferecem planos de saúde podem formar parcerias com clínicas e médicos especializados e, então, oferecer incentivos para a realização de exames e consultas.
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