Qual é o Papel do Gestor de Segurança do Trabalho?
Qual é o Papel do Gestor de Segurança do Trabalho?
O gestor de segurança do trabalho possui um papel fundamental para seus colaboradores e para o negócio em questão, afinal ele é o principal responsável por implementar e supervisionar as práticas de qualidade e segurança do ambiente organizacional.
Dentro do ramo de segurança do trabalho, são analisados práticas e acessórios que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários, dentro ou fora de seus horários de trabalho.
É nisso onde procuram evitar e minimizar acidentes, melhorar as condições de trabalho, seguir as legislações e normas de segurança vigentes e conscientizar os colaboradores.
O gestor, como um líder, é o principal responsável por coordenar essas práticas e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. Saiba mais a seguir.
Quais as características essenciais para um gestor de segurança do trabalho?
Existem algumas características essenciais para um gestor de segurança do trabalho, elas são um diferencial no dia a dia do trabalho.
Conhecimento técnico (Hard Skills)
A primeira característica é justamente o conhecimento técnico das normas reguladoras, legislações e outras normas relacionadas à empresa e ao setor em questão.
É dessa forma que o gestor saberá o que ainda deve ser implementado e o que se tornou obsoleto, garantindo o funcionamento do negócio e a segurança e saúde de todos os envolvidos.
Habilidades pessoais (Soft Skills)
A segunda característica fundamental para um gestor é justamente a capacidade e os conhecimentos necessários para a gestão. É preciso saber como lidar com pessoas o que inclui habilidades de: comunicação efetiva, feedback, divisão de responsabilidades.
É fundamental ser capaz de reconhecer quando seus colaboradores estão precisando de pausas, incentivos para desenvolver melhores hábitos e se estão em dia com sua saúde geral.
Dessa forma, o gestor cria um ambiente de trabalho saudável, onde eles se sentem acolhidos e cuidadosos, contribuindo diretamente para a produtividade e também para a identificação de fatores de risco para acidentes e doenças ocupacionais.
Tomada de decisão
A capacidade de tomar boas decisões é tarefa essencial de qualquer líder e deve ser feita de forma sistemática, mas resoluta.
Os líderes devem ser capazes de pesar cuidadosamente os prós e os contras de cada decisão, certificando-se de que estão levando em consideração todas as informações necessárias antes de prosseguir.
Isso pode ajudar a orientá-los a tomar a melhor decisão possível para sua organização.
Senso crítico
A capacidade de reconhecer erros e acertos, bem como de medir esforços, é essencial tanto para o autoaperfeiçoamento quanto para o desempenho da equipe.
A autoanálise é parte fundamental do processo, mas os benefícios vão além: reconhecer os esforços individuais pode ajudar a melhorar a moral e o desempenho geral da equipe.
Afinidade
Como o componente final e mais importante de um gestor de segurança do trabalho bem-sucedido, está sua afinidade profundamente enraizada com a segurança.
Isso deve estar presente em todos os aspectos de suas responsabilidades diárias, pois espera-se que eles liderem pelo exemplo e garantam que a segurança permaneça na vanguarda de todas as tarefas que realizam.
Quais são as atribuições de um gestor de segurança do trabalho?
A atribuição principal é garantir que todas as normas de segurança sejam atualizadas e atendidas. Isso inclui, mas não se restringe, à:
- Aquisição e supervisão do uso de EPI’s e EPCs;
- Inspeção e manutenção do maquinário;
- Aquisição de maquinário e ferramentas adequadas;
- Não obstrução de áreas de circulação e de acesso aos equipamentos de emergência;
- Elaboração de relatórios e documentos técnicos (PGR, LTCAT, PPP, entre outros).
Como parte integrante do trabalho, é importante ter conhecimento sobre o ambiente em questão e suas particularidades, de forma a saber onde cada norma e medida de segurança deve ser implementada para garantir a máxima segurança e produtividade.
Um gestor de segurança do trabalho ainda precisa repassar todos esses conhecimentos para os seus colaboradores.
Para isso, é sua responsabilidade buscar formas de transmitir as informações em linguagem acessível, de maneira que todos entendam, fazendo isso no dia a dia e por meio de workshops e treinamentos periódicos.
E não só isso, mas também para que todos os seus colaboradores entendam a importância, pessoal e coletiva, de respeitar cada uma dessas normas.
Em conjunto, é atribuição de um gestor de segurança do trabalho se comunicar com os colaboradores, não apenas sobre as normas de equipamento, mas também sobre a saúde e bem-estar laboral.
Consequentemente, o conhecimento do local de trabalho e dos hábitos de seus funcionários ainda está entre os atributos gerenciais que podem ser utilizados para identificar fatores de risco para acidentes, como:
- Má utilização de EPIs e EPCs;
- Mal funcionamento do maquinário;
- Ruídos em excesso;
- Desequilíbrio de temperatura, excesso de frio ou calor;
- Vazamento de produtos químicos;
- Propagação de vírus e bactérias;
- Acessórios de escritório não ergonômicos.
Como é formada uma equipe de gestão de segurança do trabalho?
Para que a gestão de segurança seja implementada e mantida de maneira eficaz dentro de uma empresa, a equipe responsável tem um papel notável. E o gestor não pode fazer tudo sozinho.
Assim, a equipe de gestão de segurança do trabalho precisa ser formada por diferentes profissionais cujas responsabilidades e características se complementam. Esses profissionais são:
- Gestor de segurança do trabalho;
- Técnico de segurança do trabalho;
- Engenheiro de segurança do trabalho;
- Médico de trabalho;
- Enfermeiro e auxiliar de enfermagem do trabalho;
Esses profissionais precisam ser devidamente certificados nas suas áreas de expertise e com os devidos registros no Ministério do Trabalho e Emprego.
É comum, dependendo do tamanho da empresa, que alguns desses profissionais sejam terceirizados, o que pode ajudar com os custos e com a implementação de medidas de saúde e segurança.
Quais os benefícios de uma política de segurança do trabalho para as empresas?
Ter uma política de segurança do trabalho é algo obrigatório para empresas, previsto na Constituição Brasileira, na CLT e em outras Normas Reguladoras.
Ou seja, o primeiro benefício é justamente estar em conformidade com as legislações trabalhistas brasileiras. E isso evita uma série de infrações e multas.
Da mesma forma, ao promover um ambiente de trabalho saudável e seguro, evitam-se lesões temporárias ou mesmo incapacitantes dos trabalhadores – o que também ajuda a evitar processos trabalhistas.
Os trabalhadores não só terão saúde para trabalhar, como também se sentirão motivados e protegidos pela empresa, o que melhora a produtividade a curto e longo prazo e contribui para a retenção de funcionários.
Considerações finais
Conforme você pôde notar, o papel do gestor de segurança do trabalho é imprescindível e fundamental para que a empresa funcione adequadamente e cresça, e para que todos os colaboradores se mantenham saudáveis, seguros e aptos para o trabalho.
Inclusive, ainda é de responsabilidade do gestor estar atento aos riscos que são apresentados e, conhecer as principais causas de afastamento do trabalho, pode ser uma ótima maneira para evitar que elas afetem os trabalhadores: veja quais são as 7 principais!