Saúde Coletiva e o Papel da Empresa
Saúde Coletiva e o Papel da Empresa
Valorizar e estimular a promoção da saúde coletiva está diretamente ligado à motivação, aumento da produtividade, satisfação e bem-estar de seus colaboradores.
O cuidado com a saúde não se limita apenas à prevenção de doenças e acidentes no ambiente organizacional. Ele envolve o incentivo de hábitos saudáveis que estimulem o bem-estar físico e emocional dos trabalhadores.
Essa atitude proporciona o fortalecimento da imagem da companhia junto ao mercado e, consequentemente, reduz custos relativos à rotatividade no ambiente de trabalho.
Neste artigo, vamos discutir como as organizações podem promover a saúde coletiva e o impacto positivo que isso pode ter em seu negócio.
Qual é o conceito de saúde coletiva?
A saúde coletiva é uma abordagem de estudos que surgiu da combinação das ciências biomédicas e sociais.
Abrange a análise de fatores sociais, culturais, ambientais e econômicos que afetam a qualidade de vida, se concentrando em prevenir doenças e promover a saúde ao nível coletivo.
Seu objetivo principal é encontrar os agentes que causam o adoecimento, analisando e aprimorando as formas de evitar as suas razões. Para isso, coloca à disposição do colaborador serviços médicos e projetos sociais.
Ou seja, em vez de tratar indivíduos isoladamente, se dedica a promover o bem-estar de um grupo.
Como surgiu?
É importante saber que a ideia de saúde coletiva surgiu no final da década de 70, no período em que ocorreu o movimento de Reforma Sanitária no Brasil. A reforma tinha como objetivo melhorar a qualidade de vida da população através da promoção da saúde.
Essa proposta deu origem ao direito à saúde constante do art.196 da Constituição Federal.
A saúde coletiva nas empresas não se limita a ausência das doenças no local de trabalho, mas a um estado de completo bem-estar físico, mental e social.
A promoção da saúde no ambiente laboral pode ser alcançada por meio de práticas que proporcionem a segurança no trabalho, que demonstrem a necessidade dos exercícios físicos regulares e dietas saudáveis, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a criação de um meio social colaborativo.
Quais são os tipos de saúde coletiva?
Para garantir um bem-estar completo e a promoção da saúde de um grupo, é fundamental considerar os diferentes tipos de saúde existentes.
- Saúde Física: Referente ao funcionamento adequado do corpo, ter energia necessária para desenvolver atividades. Inclui a realização de atividades regulares, prevenção de doenças e manutenção de um estilo de vida saudável;
- Saúde Mental: Relativa à capacidade de aprendizagem e crescimento intelectual. Inclui adquirir habilidades e conhecimentos e a busca por novas experiências que contribuam para desenvolver o intelecto;
- Saúde Emocional: Relacionada ao gerenciamento de emoções e construção de relacionamentos. Inclui a capacidade para lidar com o estresse e ansiedade do cotidiano;
- Saúde Social: Corresponde à habilidade de manter conexões sociais. Inclui cultivar relações que contribuam para o desenvolvimento de um grupo social;
- Saúde Financeira: Relacionado ao gerenciamento das finanças. Inclui adquirir habilidades necessárias para realizar um planejamento financeiro adequado;
- Saúde Familiar: Diz respeito aos relacionamentos familiares. Inclui a capacidade de solucionar os conflitos e desafios na seara familiar;
- Saúde Espiritual: Compreende a habilidade de se conectar com um ser superior. Inclui a busca pelo significado e propósito de vida;
- Saúde Profissional: Diz respeito às situações vividas no ambiente laboral. Inclui lidar com nível de estresse, buscar satisfação no trabalho e equilibrar vida pessoal e profissional.
Em resumo, a saúde coletiva é a soma de várias formas de saúde. Levar isso em consideração e implementar mudanças nas políticas e práticas para criar um local de trabalho mais saudável melhorará a qualidade de vida de todos no escritório.
Quais são as 3 fases da saúde coletiva?
A saúde coletiva pode ser dividida em 3 principais fases:
- Prevenção: É a chave para uma saúde coletiva de qualidade. Envolve as ações que visam evitar as doenças ocupacionais e lesões no ambiente de trabalho antes que ocorram. Campanhas de vacinação, políticas de segurança no trabalho, são alguns exemplos de medidas utilizadas nesta etapa;
- Promoção: Compreende a melhoria do bem-estar e qualidade de vida de um grupo social. Incentivo a aquisição de hábitos saudáveis e práticas de atividade física e meditação, além de alimentação balanceada, são algumas formas de promover um estilo de vida mais benéfico à saúde;
- Intervenção: Essa fase é notada após a ocorrência de problemas. A intervenção se consolida com a detecção precoce de enfermidades, o tratamento dos sintomas e a gestão de surtos de doenças. É por meio dessa etapa que os indivíduos garantem as orientações necessárias para o tratamento e o acesso aos cuidados de saúde.
Qual é o papel da empresa em relação à saúde coletiva?
Proporcionar a saúde coletiva é responsabilidade de todos e as organizações têm um papel fundamental nesse processo.
A empresa que se preocupa com o bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores, acaba interferindo na saúde da comunidade em que ela está inserida.
Assim, ela não contribui apenas para o seu negócio, mas também cumpre a função social, ao se comportar como um agente de mudança positiva no mercado em que está estabelecida, ganhando a lealdade dos clientes e fortalecendo a imagem da marca.
São inúmeras as formas de fortalecimento e promoção da saúde coletiva que podem ser implementadas pelas companhias.
Deixamos aqui algumas sugestões que podem ser utilizadas:
- Campanhas de conscientização sobre a saúde;
- Incentivo a prática de atividades físicas;
- Palestras educativas sobre equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
- Exercícios de relaxamento e meditação guiada no ambiente laboral;
- Programa de reeducação alimentar;
- Oferecimento de planos de saúde;
- Fornecimento de apoio psicológico;
- Incentivo aos cuidados com ergonomia;
- Criação de grupos de interação etc.
Quais são as vantagens da empresa investir na saúde coletiva dos colaboradores?
Investir na saúde coletiva é essencial para o futuro do seu negócio.
Listamos abaixo as principais vantagens que podem ser notadas a curto, médio e longo prazo:
1. Aumento da Produtividade:
Pesquisas realizadas pela Harvard Business Review revelou que colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores. Funcionários mais eficientes tendem a cometer menos erros e produzir mais em menos tempo.
Investir em segurança do trabalho, oferecer cuidados à saúde e eliminar riscos do ambiente laboral, demonstra o zelo da empresa pelos colaboradores. Esse sentimento motiva e faz com que se tenha uma equipe empenhada e proativa.
2. Maior engajamento e satisfação:
A valorização dada pela empresa, influencia positivamente. Quando os colaboradores se sentem bem cuidados, eles tendem a ser mais engajados em suas atividades, mais motivados e comprometidos com o sucesso da organização, resultando em um ambiente de trabalho mais cooperativo.
O funcionário precisa sentir que é uma peça essencial e que faz a diferença na sua empresa, esse sentimento fará com que ele desempenhe melhor as suas funções.
3. Redução do Absenteísmo
Funcionários saudáveis, satisfeitos e que se sentem realizados tendem a faltar menos ao trabalho do que aqueles que estão infelizes ou desmotivados.
A diminuição da ausência do empregado reduz os custos com a contratação de profissionais temporários e com os treinamentos a que serão submetidos os novos trabalhadores, além de diminuir os problemas relacionados à logística na organização.
4. Redução de custos
O investimento em saúde coletiva minimiza as ocorrências de doenças ocupacionais e diminui os riscos de acidentes no trabalho – em 2022, foram registrados mais de 612 mil acidentes, de acordo com a Associação Brasileira de Medicina do Trabalho/ABMT – e, consequentemente, reduz a rotatividade de colaboradores, diminuindo despesas referentes ao recrutamento e treinamento de novos funcionários.
Além disso, a empresa que adota as práticas de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho cumpre as condições estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, evitando assim o pagamento de multas e demais despesas com processos judiciais.
5. Melhoria da imagem da empresa
A empresa que investe na promoção da saúde coletiva dos trabalhadores é vista pelo mercado como um local que se responsabiliza e cuida do bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores.
Essa atitude, além de contribuir com a atração e retenção de talentos, ainda fortalece a imagem da companhia perante o público. Em geral, esse zelo com os profissionais também é visto com bons olhos pelo mercado, fazendo com que a organização seja reconhecida e valorizada pelos seus pares.
Considerações finais
É preciso estar atento para a concretização dessas medidas. Dessa forma, o seu negócio poderá colher as vantagens de promover ações que fomentam a saúde coletiva.
Algumas iniciativas podem ser implementadas quanto antes, como a realização de campanhas de vacinação, apoio à prática de exercícios físicos regulares, palestras educativas, implantação de um programa de qualidade de vida etc.
Inclusive, a Maratona, há mais de 20 anos, promove saúde e bem-estar aos colaboradores de diversas organizações através de seu programa de qualidade de vida. Fale agora com um de nossos especialistas e confira como podemos ajudar a sua empresa na promoção da saúde de seus profissionais!