Sua Empresa Precisa de Orientação Ergonômica?
A ergonomia é o estudo da relação entre o ser humano e o ambiente de trabalho, e busca adaptar o trabalho às características físicas e mentais do empregado. Através da orientação ergonômica, é possível melhorar a postura dos profissionais, prevenir lesões ocupacionais e aumentar a satisfação no trabalho.
Neste post, exploraremos como A orientação ergonômica pode ajudar a sua empresa a criar um ambiente mais seguro e saudável para os trabalhadores, além de melhorar a eficiência e produtividade. Confira!
O que é orientação ergonômica?
Orientação ergonômica é o processo de avaliação e mudança do ambiente de trabalho para melhor atender às necessidades do trabalhador, de forma a maximizar a eficiência e segurança e minimizar o desconforto e riscos à saúde.
Isso inclui a avaliação e modificação de aspectos como mobiliário, iluminação, temperatura, postura e fluxo de trabalho para melhor se adequar às características dos colaboradores e minimizar os riscos de lesões ou doenças ocupacionais.
As orientações ergonômicas podem ser individuais ou coletivas, e são frequentemente usadas na prevenção de lesões musculoesqueléticas relacionadas ao trabalho.
Qual é o principal objetivo da ergonomia?
O principal objetivo da ergonomia é adaptar as condições de trabalho ao ser humano, de forma a proporcionar conforto, segurança e eficiência na realização das tarefas.
A ergonomia se preocupa em entender as capacidades e limitações físicas, cognitivas e psicológicas dos profissionais e, a partir disso, projetar e organizar o ambiente laboral de maneira a minimizar os riscos à saúde e aumentar a produtividade.
Dessa forma, a orientação ergonômica busca melhorar as condições de trabalho, reduzir o desgaste físico e mental dos colaboradores e aumentar a satisfação e o bem-estar no trabalho.
Quais são as práticas ergonômicas?
As práticas ergonômicas ajudam a minimizar os riscos de lesões e doenças ocupacionais, melhorando o conforto e a eficiência dos empregados no ambiente de trabalho. Confia as principais a seguir:
- Posicionamento adequado do corpo: manter uma boa postura e alinhar adequadamente o corpo com o ambiente de trabalho;
- Uso de mobiliário e equipamento adequado: usar mobiliário e equipamentos que se adaptem às necessidades e características do trabalhador e permitam ajustes de altura, angulação e posição;
- Pausas regulares: fazer pausas regulares durante o trabalho para descansar e alongar o corpo;
- Iluminação adequada: garantir uma iluminação adequada no ambiente de trabalho para reduzir o cansaço visual e evitar lesões nos olhos;
- Variedade de tarefas: alternar as tarefas realizadas para evitar a sobrecarga de uma determinada região do corpo;
- Treinamento em ergonomia: fornecer treinamento aos funcionários sobre práticas ergonômicas e como ajustar os equipamentos.
Quais são os três tipos de ergonomia?
Existem três tipos principais de ergonomia: ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional.
A ergonomia física lida com a relação entre as características físicas dos trabalhadores e o ambiente de trabalho, incluindo tópicos como postura, movimento, repetitividade, carga física e outros fatores relacionados ao corpo humano.
A ergonomia cognitiva lida com a relação entre as características mentais dos trabalhadores e o ambiente de trabalho, incluindo tópicos como carga mental, estresse, atenção, memória, tomada de decisões e outros fatores relacionados ao cérebro humano.
A ergonomia organizacional lida com a relação entre as características sociais e organizacionais dos trabalhadores e o ambiente de trabalho, incluindo tópicos como cultura organizacional, comunicação, trabalho em equipe, design de tarefas e outros fatores relacionados ao contexto social.
Cada tipo de ergonomia pode ser aplicado de forma combinada ou separadamente para melhorar o ambiente e as condições de trabalho, visando o bem-estar, a saúde e a produtividade dos trabalhadores.
Nesse sentido, é fundamental desenvolver um plano de orientação ergonômica personalizado às características da empresa e envolvendo as três categorias.
O que é análise ergonômica do trabalho?
Análise ergonômica do trabalho (AET) é uma ferramenta da área de saúde e segurança do trabalho que tem como principal objetivo avaliar a relação entre o empregado e o ambiente laboral, identificando possíveis problemas ergonômicos e propondo soluções para minimizar os riscos de lesões e doenças ocupacionais.
A AET é regida pela Norma Regulamentadora 17 (NR-17) e envolve uma avaliação detalhada do posto de trabalho, incluindo aspectos como mobiliário, equipamentos, iluminação, temperatura, postura, fluxo de trabalho e outros fatores que possam afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Com base nos resultados dessa análise, são sugeridas medidas preventivas e corretivas para melhorar as condições de trabalho e prevenir lesões e doenças relacionadas ao trabalho.
Quais são os benefícios da orientação ergonômica para as empresas?
Conforme concluiu um estudo, a ergonomia é benéfica em diversos aspectos, pois abrange desde as áreas produtivas até as administrativas, melhorando o desempenho e, consequentemente, a rentabilidade da empresa.
A orientação ergonômica pode contribuir para a diminuição do índice de absenteísmo e da rotatividade, além de promover o aumento da produtividade e da satisfação no trabalho.
Ademais, a ergonomia pode melhorar a reputação da empresa, demonstrando que ela valoriza o bem-estar e a saúde de seus colaboradores.
Considerações finais
Portanto, se você ainda não implementou medidas ergonômicas, é hora de considerar seriamente essa opção. Afinal, investir em ergonomia é investir no futuro do seu negócio e no bem-estar dos seus funcionários.
Se você chegou até aqui e percebeu que sua empresa precisa de orientação ergonômica, não hesite em entrar em contato conosco. A Maratona está pronta para ajudar você a implementar as melhores práticas, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo: converse agora com um de nossos especialistas!